#Biznes
Udostępnij
Udostępnij
1

Pracowniku, ty też powinieneś przeprowadzić ze swoim przyszłym pracodawcą rozmowę kwalifikacyjną

Rynek kandydata powoduje, że coraz bardziej to pracodawcy muszą zabiegać o pracowników niż pracownicy o pracę. Dlatego też nie warto podejmować pracy pierwszej z brzegu. Przed podpisaniem umowy z przyszłym szefem należy starannie ocenić zarówno jego samego, jak i firmę. Jak to zrobić?

więcej
    Napisz Komentarz

    Popularne komentarze (53)

    ~Specjalista 3300 : Ja na rozmowie kwalifikacyjnej zwykle miałem JEDNO, konkretne pytanie do pracodawcy - ile wynosi wynagrodzenie netto. Oczywiście zanim padnie to pytanie trzeba dać się przyszłemu pracodawcy naprodukować jaka to firma jest cacy, jak bardzo pracownicy się rozwijają i wysłuchać kilka frazesów o młodych zespołach, dobrych atmosferach. A później jedno pytanie, które szybko weryfikuje każdego pracodawcę. Ja osobiście prawie rok szukałem takiego szefostwa, które na moje pytanie nie zareaguje mentalnym rozwolnieniem lub głupkowatą miną. I co? Udało się ale zajęło to trochę czasu. Mam radę do wszystkich poszukujących pracy - PYTAJCIE SIĘ O KASĘ jak najszybciej. Nie dajcie się przegadać. Pracuje się dla pieniędzy a nie dla idei czy innych "benefitów" z ogłoszenia.
    17 mar 17:49 | ocena: 91%
    Liczba głosów:74
    91%
    100%
    Zgłoś oceń: -1 +1
    ~lol : pierwsze pytanie do pracodawcy ile zarobie na tym stanowisku i czego za te pieniadze pracodawca oczekuje
    to jest ucziwe postawienie sprawy i pozwala skrocic marnowanie czasu na roznowie kwalifikacyjnej
    18 mar 20:45 | ocena: 100%
    Liczba głosów:29
    100%
    100%
    Zgłoś oceń: -1 +1
    ~Ford : W Polsce praca ? Co to za dziwne propagandowe życzenia. Nie ma żadnej pracy ani dla młodych ani dla starych. Propozycje ,,pracodawcy" - na czarno albo pod inną nazwą - tygodniowa tymczasowa umowa o pracę . Stawka nawet nie niewolnicza.
    18 mar 18:50 | ocena: 85%
    Liczba głosów:20
    85%
    100%
    Zgłoś oceń: -1 +1
    Pokaż więcej komentarzy